Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) Yolda
TES, çalışanların kendi istekleriyle katıldıkları mevcut Otomatik Katılım Sistemi’nin (OKS) kapsamını genişletir. Bu sistemde, işverenler de katkı yaparak çalışanların emeklilik dönemindeki gelirlerini artıracaklar. Böylece, emeklilik için çalışanlar, işverenler ve devlet birlikte birikim sağlayacak.
TES’in Özellikleri
-
Zorunlu Katılım: TES’e belirli çalışan grupları zorunlu olarak katılacak.
-
İşveren Katkısı: İşverenler, çalışanlarının maaşlarına belirli bir oranda TES’e katkı sağlayacaklar.
-
Bireysel Emeklilik Hesabı: Her çalışan için ayrı bir emeklilik hesabı oluşturulacak.
-
Emeklilik Dönemi Ödemeleri: Birikimler, emeklilik döneminde düzenli ödemeler halinde alınacak.
Kıdem Tazminatı Ne Olacak?
TES ile birlikte kıdem tazminatı sistemi de değişecek. Şu anda çalışanlar kıdem tazminatlarını toplu alırken, yeni sistemde bu değişebilir.
-
Aylık Ödemeler: Kıdem tazminatları, emeklilik döneminde aylık ödemeler halinde alınabilecek.
-
Toplu Ödeme İmkânı: Bazı durumlarda, kıdem tazminatının bir kısmının toplu ödenmesine izin verilebilir.
-
Emeklilik Gelirinin Güçlendirilmesi: Kıdem tazminatlarının emeklilik gelirine dönüştürülmesi amaçlanıyor.
Endişeler ve Tartışmalar
TES, çalışanların emeklilik güvencelerini güçlendirirken, bazı endişeleri de beraberinde getiriyor.
-
Kıdem Tazminatı Hakkının Azalması: Kıdem tazminatının aylık ödemeler şeklinde alınması, çalışanların toplu para alarak yeni bir hayata başlamasını sınırlayabilir.
-
İşverenlerin Maliyeti: İşverenler için ek maliyet yükü oluşabilir.
-
Sistemin Uzun Vadeli Etkileri: Sistemin uzun vadedeki etkileri ve çalışanların beklentilerini ne ölçüde karşılayacağı henüz bilinmiyor.
TES, Türkiye’nin sosyal güvenlik sisteminde önemli bir değişim. Ancak bu sistemin çalışanların haklarını koruyup korumadığı ve uzun vadede istenen sonuçları verip vermeyeceği zamanla ortaya çıkacak.
