Şirketler Z Kuşağı Çalışanlarından Memnun Değil
Son araştırmalar, şirketlerin Z kuşağı çalışanlarından memnun olmadığını ve bu genç profesyonelleri işe almada daha temkinli davrandığını gösteriyor. Bir anket, yeni mezunların iş yerindeki performanslarının pek çok işvereni hayal kırıklığına uğrattığını ortaya koydu.
Şirketler Z Kuşağına Karşı Mesafeli
Anket sonuçlarına göre, işverenlerin her altısı birinden birisi Z kuşağından çalışanları işe almaya çekimser yaklaşıyor. Gençlerin “hakkını fazlasıyla isteyen” ve “kolayca alınan” kişiler olarak algılanması, şirketlerin mesafeli olmasına yol açıyor. Ayrıca, işverenlerin yarısından fazlası, Z kuşağının güçlü bir iş ahlakına sahip olmadığını, iletişim becerilerinin zayıf olduğunu ve geri bildirimle baş etmekte zorlandığını söylüyor.
Temel Beceri Eksikliği İş Hayatında Zorluk Çıkarıyor
California Üniversitesi’nden Holly Schroth’a göre, Z kuşağı üniversitede iş deneyimi kazanmaktan çok ders dışı etkinliklere odaklanıyor ve bu da iş hayatında “gerçekçi olmayan beklentiler” doğuruyor. Schroth, “Z kuşağı, müşteriler ve iş arkadaşlarıyla sosyal etkileşim kurma veya iş yerindeki temel görgü kurallarını bilmiyor” diyor.
Schroth, şirketlerin yeni çalışanlarına kapsamlı eğitim vermeleri ve yöneticilerin koç gibi davranmalarının önemine dikkat çekiyor.
Yeni Mezunların İşten Çıkarılma Oranı Yüksek
Ankete katılan işverenlerin %60’ı, 2024’te işe aldıkları yeni mezun bir çalışanı işten çıkardığını bildiriyor. Çalışanların motivasyon eksikliği, profesyonellikten uzak davranışlar ve zayıf iletişim becerileri, işten çıkarılmaların en yaygın nedenleri arasında yer alıyor.
İş Dünyasında Beklenen Yetkinliklerde Zorlanıyorlar
Intelligent platformunun eğitim ve kariyer danışmanı Huy Nguyen, genç mezunların iş hayatına geçişte büyük zorluklar yaşadığını belirtiyor. Nguyen, “Yeni mezunlar, eğitim sürecindeki yapısal düzenden daha serbest bir iş ortamına adapte olmakta zorlanıyor. İş hayatındaki kültürel dinamikler ve bağımsız çalışma beklentileri, birçok genç için alışılmadık ve zorlu bir deneyim oluyor” diyor.
Teorik bilgilerin yanı sıra pratik deneyim ve yumuşak beceriler (soft skills), iş dünyasında başarı için kilit rol oynuyor. Ancak Z kuşağı çalışanlarının bu becerilerde eksiklik yaşadığı görülüyor.
İşverenlerin Şikayetleri Arttı
Anket sonuçlarına göre, bazı Z kuşağı çalışanları iş yükünü yönetmekte zorlanıyor, toplantılara geç kalıyor ve iş yerinde uygun giyinme ve davranış kurallarına uymakta yetersiz kalıyor. Bu durumlar, işverenlerin güveni sarsıyor.
Aile Desteğine Aşırı Bağımlılık
Başka bir rapor, Z kuşağı çalışanlarının iş ararken ebeveyn desteğine fazlasıyla bağımlı olduğunu ortaya koydu. ResumeTemplates’ın yaptığı anket, gençlerin %70’inin iş arama sürecinde ebeveynlerinden yardım aldığını kabul etti. Ayrıca, %25’i iş görüşmelerine ebeveynleriyle katıldı ve bazıları bile iş başvurularını ebeveynlerine hazırlattırdı.
Bu bağımlılık, genç çalışanların iş dünyasında bireysel sorumluluk alma becerilerinde eksiklik olduğunu gösteriyor. İşverenler için bu durum, profesyonellik ve özerklik beklentileriyle çelişiyor.
İşverenlerin Yaklaşımı Değişiyor
Şirketler, Z kuşağına yaklaşımında değişiklik yapma ihtiyacı duyuyor. Genç çalışanları daha iyi hazırlamak için eğitim süreçlerini geliştirmeli ve yeni çalışanlara daha fazla rehberlik sunmalılar.
