Başlık: Hamile Kadına İşyerinde Ayrımcılık Davası Kazandı
Giriş:
Bir İngiliz kadın, hamileliği sırasında patronunun eleştirilerine maruz kaldığı için açtığı davada 350 bin sterlin tazminat kazandı.
Paragraf 1:
Nicola Hinds, eski işyeri olan yiyecek ve içecek şirketine, hamileliği nedeniyle ayrımcılık uygulandığını ileri sürerek dava açmıştı.
Paragraf 2:
Muhasebe uzmanı Hinds, hamileliğinin sonlarına doğru iş yükünden şikayet ettiğinde, patronu tarafından “aşırı duygusal” olmakla suçlandı. Hinds, patronunun hamileyken sağlığına önem vermediğini belirtti.
Paragraf 3:
Hinds, ilk başta 67 bin sterlin tazminat alsa da, tazminat miktarının 350 bin sterline yükseltileceği açıklandı. Yargıç, şirket yöneticilerinin kadınlara karşı küçümseyici dil kullanamayacağına hükmetti.
Sonuç:
Hinds, işyerlerinin hamile ve yeni anne olan kadınlara daha duyarlı davranması gerektiğini vurguladı.
