Mustafa Bozbey’in sır gibi sakladığı skandal

Mustafa Bozbey’in sır gibi sakladığı skandal CHP Parti Meclisi kararıyla Bursa Büyükşehir Belediye Başkanı Adayı Mustafa Bozbey olarak belirlendi. 2019 yerel seçimlerinde de aday gösterilen Bozbey, mahalle komitelerinde LGBT’li bireyler için kota açması nedeniyle tepki toplamıştı.

Mustafa Bozbey’in sır gibi sakladığı skandal

Mustafa Bozbey’in sır gibi sakladığı skandal

BURSA – Mustafa Bozbey’in sır gibi sakladığı

CHP Parti Meclisi ‘yerel seçim’ gündemi ile toplandı. CHP Genel Başkanı Özgür Özel başkanlığında gerçekleşen toplantıda yapılan oylamada Bursa Büyükşehir Belediye Başkanı Adayı olarak Mustafa Bozbey seçildi. 2019 yılındaki yerel seçimlerinde de Bursa’da aday gösterilen Bozbey seçim kampanyasına başladı.

LGBT kotası getirmişti

CHP’nin Bursa Büyükşehir Belediye Başkan Adayı Bozbey, Nilüfer Belediye Başkanlığı döneminde mahalle komitelerine 5’te 1 oranında LGBT kotası getirmişti. Bu uygulamaya CHP’li köylüler, “Nereden bulacağız bu kadar eşcinseli?” şeklinde isyan etmiş ve kotayı doldurmak için eşcinsel aramaya koyulmuştu.

5’te bir kotayı doldurabilmek için seferber olan CHP’liler, mahalle komitelerinde çalışacak eşcinsel bulup, ikna etmeye çalışmıştı.

Cinsiyetsiz tuvalet uygulaması getirmişti

Mustafa Bozbey’in sır gibi sakladığı skandal

Yine CHP’li Nilüfer Belediyesi Başkanlığı döneminde Mustafa Bozbey, 2017’nin yaz aylarında düzenlediği Nilfest’te, cinsiyetsiz tuvalet uygulamasıyla da tepki çekmişti.

Nilfest gibi festivallerde “cinsiyetsiz tuvalet uygulaması” genellikle, katılımcıların cinsiyet kimliklerinden bağımsız olarak tuvalet ihtiyaçlarını karşılayabilmeleri için tasarlanmış bir uygulamadır.

Cinsiyetsiz tuvaletler, trans, cinsiyet non-konform ve interseks bireyler de dahil olmak üzere herkesin kullanabilmesi için tasarlanır. Bu, herkesin cinsiyet kimlikleri ne olursa olsun beraber kullanılması mı amaçlanır?

BU HABERDE İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

İçişleri Bakanlığı’dan Nilüfer Belediyesi’ne LGBTİ incelemesi

CHP (Cumhuriyet Halk Partisi) veya herhangi bir partiyle ilişkili olarak “eşcinsel kota uygulaması” ifadesi, genellikle, bir organizasyon veya siyasi partinin çeşitliliği teşvik etme ve tüm topluluk üyelerini temsil etme çabası içinde, belirli gruplardan bireylere yer ayırması anlamına gelebilir. Ancak bu tür bir uygulamanın varlığı, uygulandığı yer ve şekli hakkında net bilgiye sahip olmamakla birlikte, konunun hassasiyeti ve karmaşıklığı göz önünde bulundurularak, bu tür bir iddianın doğrulanması ve yorumlanması dikkatle yapılmalıdır.

Partilerin veya diğer organizasyonların çeşitlilik ve kapsayıcılık politikaları, toplumun farklı kesimlerinin seslerinin duyulmasını sağlamak ve daha adil bir temsil sağlamak için oluşturulur. Bu tür politikaların uygulanış şekli, organizasyonun değerlerine, hedeflerine ve yasal çerçeveye bağlı olarak değişiklik gösterebilir.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikalarının Amacı nedir?

1. Temsilin Artırılması: Siyasi partiler veya organizasyonlar, toplumun çeşitli kesimlerinden bireylerin görüş ve deneyimlerini temsil etmek amacıyla, bu tür politikaları uygulayabilir mi? Bu, özellikle marjinalize edilmiş veya tarih boyunca yeterince temsil edilmemiş gruplar için önemli midir?
2. Eşitlik ve Adaletin Teşvik Edilmesi: Çeşitlilik politikaları, her bireyin eşit fırsatlara erişebilmesini sağlamak ve toplumsal eşitlik ve adaleti teşvik etmek için mi tasarlanmıştır?
3. Farkındalığın ve Hoşgörünün Artırılması: Toplumun farklı kesimlerinden bireylerin dahil edilmesi, toplum genelindeki farkındalığı ve anlayışı artırabilir, hoşgörüyü ve karşılıklı saygıyı teşvik edebilir mi?

Uygulamanın İşleyişi:

1. Kota Sistemleri: Bazı durumlarda, organizasyonlar belirli gruplardan bireyler için kotalar belirleyebilir. Bu, o grupların belirli bir minimum temsil düzeyine ulaşmasını sağlamayı mı amaçlar?
2. Seçim Süreçlerinde Düzenlemeler: Siyasi partiler, aday seçim süreçlerinde çeşitliliği teşvik etmek için belirli düzenlemeler yapabilir. Bu, farklı cinsiyetlerden, etnik kökenlerden veya sosyal gruplardan adayların teşvik edilmesini içerebilir mi?
3. Eğitim ve Farkındalık Programları: Organizasyonlar, üyelerinin çeşitliliğe ve kapsayıcılığa ilişkin farkındalığını ve anlayışını artırmak için eğitim programları düzenleyebilir mi?

Önemli olan, bu tür politikaların uygulanışının her organizasyonun kendine özgü değerlerine, hedeflerine, toplumsal yapısına ve yasal çerçevesine göre şekillendirilmesidir mi? Ayrıca, herhangi bir çeşitlilik ve kapsayıcılık politikasının etik, adil ve yasalara uygun bir şekilde uygulanması gerektiği unutulmamalıdır.

Gelişmelerden zamanında haberdar olmak istiyor musunuz?

Google News’te NOKTA BURSA‘ya

Kaynak: Akit